Pelaksanaan Klaim Gaji, THR, dan BPJS Beauty Advisor Pada PT Vitapharm

Abstract

ABSTRACT

Salary is one of the important aspects in the sustainability of an industry so that workers get a fair return for their hard work. In addition, THR and BPJS are supporting aspects where the government, which acts as a regulator, provides non-wage guarantees for workers so that they can feel prosperous. Companies are obliged to implement the provisions that have been regulated by the government to create a conducive and mutually beneficial work environment. This can also show that the company provides employee service programs that can form a sense of enthusiasm, a sense of security, and a sense of being valued, so that there is a desire for mutual respect between the two parties. Therefore, this article will discuss the implementation of claims for salaries, THR, and BPJS in companies. The article employs a participatory method by systematically collecting and analyzing data.

Keywords: Salary; THR; BPJS

ABSTRAK

                Gaji merupakan salah satu aspek  penting dalam keberlangsungan sebuah Industri agar para pekerja mendapat imbal balik yang setimpal dari hasil keringat mereka. Selain itu THR dan BPJS menjadi aspek penunjang dimana pemerintah yang berperan sebagai regulator memberi jaminan non upah terhadap para pekerja agar mereka dapat merasa sejahtera. Perusahaan berkewajiban melaksanakan ketentuan yang sudah diatur oleh pemerintah agar tercipta lingkungan kerja yang kondusif dan saling menguntungkan. Hal ini juga dapat menunjukkan bahwa perusahaan memberi program pelayanan terhadap karyawan yang dapat membentuk rasa semangat, rasa aman, serta rasa telah dihargai sehingga timbul keinginan untuk saling menghargai antara kedua belah pihak Untuk itu, dalam artikel ini akan membahas mengenai pelaksanaan klaim gaji,THR, dan BPJS di perusahaan. Artikel ini menggunakan metode partisipatif dengan cara mengumpulkan dan menganalisis data secara sistematis.

Kata kunci: Gaji; THR; BPJS